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市农牧局2018年党风廉政建设和反腐败工作总结

2019-02-11 15:47|点击次数:0

今年以来,市农牧局认真贯彻落实《中共石嘴山市委员会关于深入推进全面从严治党若干问题的实施意见》,着力强化政治引领、落实主体责任, 扎实开展了涉农扶贫领域腐败和作风问题专项治理、“作风建设深化年”、违反中央八项规定精神突出问题专项治理等工作,为大力实施乡村振兴战略和坚决打赢脱贫攻坚战,实现农业稳定增效、农民持续增收提供了坚强的政治和组织保证。

一、把牢思想政治建设这条主线,着力筑牢思想根基

1.抓好政治理论学习。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是习近平总书记“三农”思想作为当前和今后一段时期全局首要的政治任务,制定了学习计划,通过党组会议、党支部会议、月(季)度例会、理论中心组学习等方式,集中组织理论学习20次,其中举办专题学习讲座3次,专题研讨4次,讲党课7次,形成心得体会、调研报告61。深化廉政教育,把廉政教育与局党组中心组理论学习、支部“三会一课”结合起来,多层次开展党员干部党纪法规、廉洁从政和警示教育活动,通过专题辅导、讲座、专题讨论等方式,使廉政教育常态化。

2.坚决维护和执行党的政治纪律。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,按要求召开民主生活会和组织生活会。组织局党组会议28次,研究“三重一大”事项58项,严格落实“一把手”末位表态制,不搞“一言堂”。落实党的组织生活各项制度,先后召开了2017年度党员领导干部民主生活会、严格执行中央八项规定精神专题民主生活会,局属各支部2018年度组织生活会。坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时向市委请示报告,8名处级领导干部按规定程序向党组织报告了个人有关事项。

3.牢牢掌握意识形态领导权和主动权注重加强对意识形态工作的组织领导和分析研判,与局属各支部签订了《2018年意识形态工作责任书》;先后2召开党组会议,听取汇报和安排部署局系统意识形态工作,党组理论组专题学习2次。制定了意识形态工作管理制度、监测预警分析研判制度、网络舆情处置和应对等9个制度,工作机制逐步完善。加强舆情管控,强化门户网站、政务微信、微信工作群等网络信息发布的审核把关,牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。

二、以加强和改进党风廉政建设工作为抓手,进一步夯实管党治党主体责任

1.认真落实党组织书记抓党建党风廉政建设责任。一是制定印发了《市农牧局贯彻市委<关于深入推进全面从严治党若干问题的实施意见>的实施方案》,进一步细化了工作任务,明确了责任单位。二是召开了党的建设暨“两个年”活动动员会议,印发了《2018年党风廉政建设工作要点》,局党组与局属各支部、局主要领导与副职、班子成员与分管科室、单位之间,层层签订了《全面从严治党目标责任书》,全体干部职工逐人签订了落实“作风建设深化年”活动承诺书,局属各党支部书记就落实党建主体责任、加强全面从严治党依次作了表态发言。三是实行季度督查汇报制,先后4次对各支部党风廉政建设工作进行督查,及时准确掌握工作情况。召开全面从严治党推进会3次,约谈支部书记5人次,真正把全面从严治党工作抓到基层。

2.严格执行各项制度。一是完善落实全面从严治党“三个清单”,结合市委巡察组反馈意见、民主生活会、组织生活会征求意见建议和党建突出问题专项整治自查情况,查找突出问题,明确了整改措施、责任人、完成时限、问责情形及依据,分局党组、局纪委、党支部三个层次,制定了全面从严治党责任清单、问题清单和问责清单,把全面从严治党责任落实到每一个党支部。二是从严落实党内谈话制度,分情况开展日常约谈、提醒谈话和诫勉谈话,局党组成员结合领导干部民主生活会日常约谈分管科室、单位负责人15人次,提醒谈话8人次,诫勉谈话24人次。三是从严落实全程纪实制度,分局党组、各党支部两个层次建立落实主体责任履责台账,客观真实、完整准确记录主体责任落实情况,确保履责有痕、倒查有据。

3.加强党员干部日常教育和监督管理。一是加大“干事档案”评定结果及年度考核结果运用力度,把全局重点工作重大项目建设落实情况作为“干事档案”评定的主要依据。对“干事档案”评定结果为“好”的干部,在年度考核、评先评优中优先考虑,今年以来,评定优秀公务员2名、推荐上报正处级领导干部后备人选1名、副处级领导干部后备人选3名,全部从干事档案评为“好”的干部中考虑。二是着力破解事业单位专业技术人员高职称低效能现象,制定《市农牧局高级职称专业技术人员考核管理办法》,把岗位职责履职情况、重点工作、项目完成情况等工作实绩,作为考核重点内容,考核结果与绩效工资、评先评优以及职称评聘挂钩,以考核促提效,以奖惩激动力,层层传导压力,充分调动各级干部抓执行、抓落实的积极性。

三、以专项整治活动为抓手,认真落实监督责任

1.扎实开展涉农扶贫领域腐败和作风问题专项治理。印发了《扶贫领域作风问题和专项治理暨“脱贫攻坚作风建设深化年”实施方案》,制定了扶贫领域作风问题专项治理整改方案,明确了责任领导、责任人和整改时限。强监督检查,对农村一二三产业融合发展项目资金、农机购置补贴资金、支农贷款贴息资金等开展了8次集中检查,会同财政局先后6次对农业项目开展督查验收,下发了验收报告,将验收情况作为拨付项目资金的主要依据。

2.扎实开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理“回头看”局机关和下属单位紧紧围绕5个方面19项问题认真组织开展自查,局纪委成立4个调查组,对自查出的问题逐一核实。先后4次召开局党组会议,就查找出的问题逐个梳理、确定性质,并就问责处理方式进行了研究确定。相关责任人严肃问责,党内警告2人,诫勉谈话24人,批评教育24人,全局党员干部纪律规矩意识进一步树立

3.扎实开展“作风建设深化年”活动先后开展“三查三看三比”、“四个专项整治”、“三不为”、评优亮丑等活动,分别建立整改台账、制定了整改措施,并在门户网站、公示栏、电子屏对整改落实情况进行公开亮晒。制定了《高级职称专业技术人员考核管理办法》,修订了年度效能目标管理考核办法和事业单位奖励性绩效工资分配方案,把工作实绩、工作作风作为干部考核及绩效工资发放的重要依据。对工作不敢担当、履职不到位、作风不实的干部进行了组织调整,对3名干部进行免职,2名干部作岗位调整,交流使用干部3名。

4.扎实开展“六个一”主题实践活动。引导全局党员干部结合业务工作,为全市农业经营主体“推广一项技术、引进一个项目、解决一道难题、争取一笔资金、办好一场培训、培育一个品牌”,切实转变不愿为、不善为、不能为的现状。截至目前,共有83名党员干部申报六个一”活动项目47个,评选出季度标兵19人,累计推广技术12项,争取项目23个,举办各类培训班13场次,申报农产品品牌10个,帮助解决难题12个。

一年来,我局党风廉政建设工作取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在以下几方面:一是压力传导、压实责任上不够到位,每有真正处理好抓业务工作和抓党风廉政建设的关系,抓全面从严治党的精力不足、力度还不够大,特别是在推动解决难点、重点问题上缺少“持续用力、久久为功”的劲头;二是党风廉政建设制度贯彻执行还需进一步加强,对相关制度学习不够,落实不好;三是干部作风建设还需进一步加强,个别党员干部对作风建设还没有重视起来,作风问题在干部中仍然存在。在下一步的工作中,我们将深入贯彻落实市委《关于深入推进全面从严治党若干问题的实施意见》和《关于进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》,终把政治建设摆在首位,,严肃党的政治纪律和政治规矩;坚持不懈正风肃纪,深入开展廉政风险全面排查,及时发现解决苗头性倾向性问题;增强主业和首责意识,投入更大精力,聚精会神抓全面从严治党,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,为全市农业农村发展保驾护航。


 

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